ヒトガスキドットコム

接客・営業特化型求人サイト【静岡版】

「ヒトガスキドットコム」利用規約

「ヒトガスキドットコム」利用規約(以下「本規約」といいます)は、株式会社オレンジハウス(以下「当社」といいます)が運営する採用支援ウェブサイト「ヒトガスキドットコム」(以下「本サービス」といいます)について、当社と本サービスを利用し、求人情報の掲載をする者 ( 以下「利用者」といいます ) との間に適用される権利義務関係を定めるものです。利用者は本サービスの利用に関し、本規約に同意したものとみなします。

第1条(本サービスの内容)

  • 本サービスとは、当社が運営する求職者向けウェブサイト「ヒトガスキドットコム」で提供する求人・求職情報の掲載、および会員の管理等、付随する採用支援システムやその他オプションサービスの総称をいいます。
  • 利用者は、本サービスに登録する求職者であって利用者の求人に対して登録・応募してきた者(以下「応募者」といいます)から任意の者を選び、利用者の判断に基づき紹介・選考の上その「採用」の可否を決定するものとします。
  • 本規約における「採用」とは、採用の職種、雇用形態を問わず、利用者が応募者に業務を行わせること(書面の有無を問わない)をいいます。
  • 当社は、利用者の募集要項に相応する人材の選出・紹介、面談の日程調整、選考結果の通知、入社時期の調整等、利用者の人材採用を実現するために必要な行為を行う義務を負担するものではないことを確認する。

第2条(利用の申込み)

  • 利用者は、本サービスの利用にかかる申込みを行う場合には、本規約に同意の上、当社所定の「ヒトガスキドットコム掲載申込書」、もしくは本システム内の企業会員登録フォームに記入することにより申込むものとします。
  • 利用者が「ヒトガスキドットコム掲載申込書」にて申込みを行う場合、利用者は「ヒトガスキドットコム掲載申込書」に記名、捺印の上、これを郵送、電子メールへの添付、または FAX で当社まで送信するものとします。
  • 本システム内の企業会員登録フォームより申込みがなされた場合、当社は当社の取引基準に基づく審査により的確と判断した場合においてのみ、利用者に「ヒトガスキドットコム掲載申込書」を電子メールにて添付送信、または郵送いたします。利用者は、「ヒトガスキドットコム掲載申込書」に記名、捺印の上、郵送、電子メールへの添付、または FAXにて当社まで送信するものとします。

第3条(契約の成立)

本規約に基づく契約(以下「本契約」という)は、利用者が本規約に同意し、「ヒトガスキドットコム掲載申込書」を当社に交付することにより成立する。

第4条(本サービスの利用)

  • 利用者は、本サービスを利用するにあたり、本規約に規定する事項及び運用上必要な注意事項を遵守するものとします。
  • 当社は、利用者が本サービスを利用するにあたり、本サービス概要書、その他当社が必要と判断する本サービスの機能・サービス内容の詳細・利用方法等についての資料を本サービス上に必要に応じてアップするものとします。また、利用者は、本サービスからそれらのデータをダウンロードできるものとします。

第5条(利用者ID ・パスワード)

  • 本契約が成立した場合には、当社は利用者に対し、利用者自らが任意で作成した本サービスの利用にかかる ID ・パスワード(以下「ID等」といいます。)を本サービス上で使用可能にします。
  • 利用者は、個人情報保護およびセキュリティ保持の必要上、ID等について厳重な管理義務を負うものであり、第三者にID等を譲渡または、貸与もしくは開示等してはならないものとします。
  • 利用者の都合によりID等を再発行する場合には、当社は、情報セキュリティの観点から利用者にかかる認証を行うことができるものとします。なお、利用者は、ID等の再発行にかかる事務処理は一定の時間を要し、当社が即時の再発行には応じられないことを予め承諾します。

第6条(求人情報等の掲載)

  • 利用者は、利用者の会社情報および採用情報等(以下「求人情報等」といいます)を利用者の端末等から本サービスに直接登録し、本サービス上に掲載できるものとします。この場合、利用者は、当社の定める掲載基準(以下「掲載基準」といいます)を遵守の上、求人情報等を自己の責任と判断において適宜登録するものとします。
  • 利用者が登録した求人情報等が掲載基準に反する場合、または事実に反すると当社が判断した場合には、当社は、登録された求人情報等の掲載を中止し修正を求める権利を有します。この場合、利用者が当該求人情報等の掲載を希望する場合には、利用者は、掲載基準を満たした内容に修正の上、再度求人情報等の掲載を行うものとします。利用者が予め希望する日時までに掲載の処理を行えない場合でも、当社は何らの責任も負わないものとします。
  • 利用者は、本条に基づき掲載された求人情報等に変更が生じた場合には、直ちに掲載情報に当該変更内容を反映させるものとします。
  • 掲載された求人情報等が掲載基準に反することまたは事実に反することが明らかになった場合には、当社は、掲載されている求人情報等の掲載を中止し修正を求める権利を有します。この場合の当該求人情報等の掲載についても2.項同様とします。
  • 本サービスに関する一切の著作権を含む知的財産権およびその他の権利は、当社が有するものとします。但し、利用者または利用者から委託を受けた第三者が作成した原稿、写真等については、この限りではありません。なお、利用者は求人情報等が第三者の権利を侵害していないよう努めるものとします。
  • 利用者は、当社が、情報提供の拡大、効率化を目的として、本サービス以外のウェブサイトまたは各種メディアにおいて、利用者の本サービス上の求人情報等の転載を行うことがあり得ること、および第三者が当該第三者のウェブサイトにおいて、利用者の本サービス上の求人情報等の掲載を行うことがあり得ることについて、予め了承するものとします。
  • 当社は、求人情報等の掲載内容によって引き起こされた損害(法令違反、著作権等の権利侵害など)について、一切の責任を負わないものとします。
  • 当社は、利用者が本サービスの利用において掲載基準や事実に反する求人情報を繰り返し掲載した場合には、当社の判断で利用者の利用をお断りすることができるものとします。

第7条(応募者への対応)

  • 利用者は、求職者から求人に対する応募を受けた場合、その日から10日間以内を目途に、当該応募者に対し、必ず本サービス上のメッセージ機能を活用し応募状況の確認、回答等を行わなければならないものとします。利用者は、業務上の支障により10日間以内の回答が困難な場合であっても、会員からの応募を受けた後3週間以内には必ず何らかの回答をなさねばならないものとします。
  • 利用者は、本サービス上のメッセージ機能を活用し、応募者へ選考状況、採用状況の回答を行うと同時に、当社に対し選考状況の通知を行っていることを予め承諾するものとします。

第8条(応募者の選考状況の通知義務)

  • 利用者は、応募者の採用について、採用合意が成立した場合、または不採用を決定した場合、直ちに本サービスのメッセージ機能を活用し応募者および当社に通知しなければならない。
  • 前項の定めにも関わらず、利用者が応募者および当社に対して何らの通知も行わず、当社からの問い合わせに対して30日間を経過しても何ら回答をしなかった場合、当社からの問い合わせが行われた日をもって応募者との採用が成立したものとみなします。ただし、利用者が合理的事情により回答が不可能な状態であったことを客観的に証明した場合にはこの限りではありません。
  • 利用者は、本サービスの利用状況又は本サービスの利用に係る採用状況に関して当社から問い合わせを受けた場合、これに誠実に回答しなければならないものとします。

第9条(応募情報および機密情報の目的外使用の禁止)

  • 利用者は、会員が本サービスを通じて利用者に提供した応募内容およびその他の個人情報(以下あわせて「応募情報」といいます。)を採用活動の遂行目的にのみ使用するものとし、その他の目的(商業目的であるか否かを問わない。)に一切使用しないものとします。但し、本人の同意が得られた場合はこの限りではありません。
  • 利用者は、応募情報を機密として厳重かつ適正に取り扱うものとし、本人の同意を得た場合を除き、第三者に開示または漏洩しないものとします。
  • 利用者による応募情報の使用および管理に関し、第三者から当社に対して訴訟提起その他のクレームがなされた場合、かかるクレームや訴訟に対して、利用者は一切の責任と費用でこれを解決するものとし、当社が一切責任を負わないことに同意するものとします。
  • 利用者は、本サービスの利用を通じて知りうる当社の一般に公開していない情報(本サービスに関する情報・しくみ・ノウハウ・プログラムソース等を含む)の一切を第三者へ開示・漏洩もしくは利用者自らのために利用してはならないものとします。
  • 利用者は、本サービスの操作を第三者に委託する場合も本条項と同等の義務を当該第三者に負わせるものとします。但しそれにより利用者の責を免れるものではありません。

第10条(保守作業等による本サービスの運営の一時的な停止)

  • 当社は、次の各号に該当する場合には利用者への事前の通知や承諾なしに本サービスの一時的な運営の停止を行うことがあり、利用者は、これを予め承諾します。
    • 本サービスにかかるサーバーの保守または本サービスの仕様の変更もしくはシステムの瑕疵の補修等を行う場合
    • 天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあり、または法令等の改正・成立により本サービスの運営が困難または不可能になった場合
    • 上記各号の他、当社がやむをえない事由により本サービスの運営上一時的な停止が必要と判断した場合
  • 前項に定める本サービスの一時的な運営の停止により、利用者が登録した求人情報等の本サービス上への反映の遅れまたは会員からのエントリー情報の受信の遅れが生じた場合でも、当社は、何らの責任も負わないものとします。

第11条(インターフェイスの変更)

利用者は、当社が本サービスを取り巻くシステム環境の変化、本サービスのシステムにかかる瑕疵の修補、本サービス利用上の不都合または多数の利用者からの要請等により、利用者への事前の通知なくインターフェイスを変更する場合があることおよび当該変更の結果変更後のインターフェイスと本サービスマニュアルまたは本サービスマニュアル内の表示等が異なる事態が生じることを予め承諾します。

第12条(利用料)

  • 利用者は、本サービス利用の対価として「ヒトガスキドットコム掲載申込書」に記載された金額を、求職者が本サービスを通じて求人に応募し、入社をした時点で、当社に対して支払わなければならないものとします。
  • 利用者は、本契約が終了した後(当社の責に帰すべき事由による場合を除く。)においても利用料の支払義務を負うものとします。また、利用者が既に利用料を当社に支払っている場合には、いかなる事由であっても利用者に対して利用料の返還義務を負わないものとします。ただし、本サービスを通して入社した応募者が、明らかに対象者本人の責による解雇、または自己都合により入社後30日以内に退職した場合は、利用料の半額を当社に対し請求できるものとします。

第13条(請求および支払方法)

  • 当社は、利用者から入社確認の報告を受けた時、本サービスを通じて報告された入社報告の情報および第12条の規定に従い、利用者に対して速やかに利用料にかかる請求書(以下「請求書」といいます。)を送付するものとします。
  • 利用者は、前項に基づき請求書を受領した場合、請求日から30日以内に当社の指定する金融機関の口座への振り込みにて、利用料を支払うものとします。なお、支払いにかかる手数料は、利用者の負担とします。

第14条(不採用にした応募者に対する取扱)

  • 利用者が、第8条により不採用とした応募者を応募日より1年以内に採用したときは、かかる事実が判明した時点をもって、当該応募者を採用決定者とみなし、利用料が発生するものとします。
  • 利用者は、当社から要請を受けた場合、前項に規定する採用の有無に関する資料を提出するものとします。また、当社は、事前通知の上で、利用者の事務所に立ち入り、採用の有無に関する資料を調査出来るものとします。

第15条(本規約の変更)

  • 当社は、本規約について重要な変更を行う場合には、変更内容・条件等(以下「変更条件」といいます。)の適用開始日の1カ月以上前から適用開始日まで、変更条件を本サービスにおいて掲載するものとします。
  • 利用者は、変更条件を承諾しない場合には、当該変更条件の掲載日より1カ月以内に、書面にて当社に対して通知しなければなりません。
  • 当社が前項の通知を受領した場合は、当該変更条件適用開始日の前日をもって本契約は終了し、利用者は本サービスの利用を中止するものとします。但し、第12条2項の規定に従い、利用者は利用料の全額について支払義務を負うものとし、利用者が既に利用料を支払っている場合には、当社は利用者に対し、利用料の返還義務を負わないものとします。
  • 前項の規定により、本契約が終了する場合を除き、本規約は、適用開始日に、当該変更条件どおりに当然に変更されるものとします。

第16条(応募情報の閲覧および利用)

  • 当社は、本サービスを利用者に提供するにあたり、次の各号に定めるとおり、応募情報を閲覧および利用するものとし、利用者は、これを予め承諾するものとします。
    • 利用者は、当社が必要な範囲内で、利用者に応募した会員の応募情報を閲覧および利用することがあることを予め承諾するものとします。なお、本サービスの遂行にあたって取得した個人情報について、当社は本規約の定めに従って管理します。
    • 当社は、求人等、応募、説明会・面接予約、採用ステータスの管理その他の利用者および会員による本サービスの利用記録および個人情報を集計・分析し、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用(利用者および第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。)することができるものとし、利用者はこれを承諾します。
  • 当社は、別途当社が収集した会員からのアンケート結果、応募情報、利用者の利用実績(入社決定人数など当社が本サービス上で確認できるやりとり、その他前述の利用者からの報告内容を含みますが、これらに限られません。)をもとにした集計結果など、利用者が本サービスを利用したことによる実績または効果に関する情報を本サービス上に掲示できるものとし、利用者はこれを承諾するものとします。
  • 利用者は、当社がその裁量により、情報提供メールを送信した会員の返信を促すために、当該会員に対して、転職に関連する活動の進捗確認や、情報を送信した利用者に関する情報を提供する場合があること、また、当社が当該情報提供のために本サービスの利用履歴を本サービスのシステムを利用して確認することがあることを、予め承諾するものとします。

第17条(当社の機密保持義務および個人情報の取り扱い)

  • 当社は、利用者の本サービス利用により、利用者が登録した求人情報等を機密として厳重かつ適正に取り扱うものとし、本規約で定めのある場合、または当該利用者の同意を得た場合を除き、第三者に開示または漏洩しないものとします。
  • 当社は、本サービスの機能を利用して求職者が利用者の求人に応募した場合に、本サービスに登録されている会員情報の中から個人情報(氏名、住所、在籍企業名等)を応募者データとして利用者に提供します。
  • 当社は、利用者から管理を委託された場合、当該個人情報を機密として保持し、利用者の事前の書面による承諾なく、個人情報の複写、破壊、改竄、第三者への開示および漏洩、情報開示目的以外での利用を行いません。
  • 登録される利用者の個人情報(企業名、所属部署名、氏名、連絡先住所、電話番号、 E-mail アドレスなど)は、当社の〈個人情報保護責任者〉中戸川 豊【連絡先 個人情報相談窓口 TEL:054-254-7292(受付時間:月~金 10:00 ~ 12:00 / 13:00 ~ 17:00 )、E-mail:smile@orange-house-jp.com 】が厳重に保管、管理します。また、下記の利用目的のみで使用し、予め本人の同意なく他の目的で利用することはありません。なお、企業担当者の個人情報のご登録は任意ですが、ご登録いただけない場合、本サービスが受けられない場合があります。
    • 本サービス掲載用原稿の内容および配信メールの原稿などについての内容に関する問い合わせや連絡
    • 採用に関するメールマガジンの配信
    • WEBDM 配信完了通知メールの配信
    • 本サービス関連サービスの保守等の情報の提供
    • 当社の各種商品・サービスのご案内の提供
    • 各種アンケート調査等の依頼
    • システム運用のサポート業務における顧客等および企業担当者情報の確認

    ※登録情報は、「担当者情報の変更」又は「ユーザー情報の変更」より随時、変更・追加ができます。また、採用に関するメールマガジンの配信は「受信メール設定」より随時停止することができます。なお、登録情報の開示、利用目的の通知、訂正、追加または削除および利用または提供の拒否等の問い合わせは以下にご連絡ください。

    【問い合わせ先】
    株式会社オレンジハウス ヒトガスキドットコムサポートセンター
    受付時間:平日 10:00 ~ 17:00 (当社指定休日を除く)
    電話:054-254-7292
    E-mail:smile@orange-house-jp.com

  • 当社は、個人情報を適正に管理し、本サービス終了時まで保持した後、適正に廃棄するものとします。
  • 当社は、個人情報保護責任者を選定し、業務遂行上個人情報を取り扱うことが必要な従業者(当社との雇用関係の有無を問いません。)にのみ個人情報を取り扱わせるものとします。
  • 当社は、業務上必要な範囲内でのみ第三者に個人情報を取り扱う業務の全部または一部を委託することができるものとします(以下、かかる第三者を「委託先」といいます。)。但し、その場合、当社は、本条における当社の義務と同等の義務を委託先に負わせるものとします。
  • 当社は、利用者から個人情報の管理体制についての報告を求められた場合、第三者の個人情報の秘匿性を害することがない方法および内容で、利用者に対して当該報告を行うものとします。
  • 以下の場合、当社は、個人情報を開示することができるものとします。但し、この場合においても、当社は、可能な限り個人情報の機密性の保持に努めます。
    • 法令に基づく場合
    • 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    • 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    • 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
  • 個人情報の共同利用

    当社は、取得した個人情報を共同利用する場合があります。共同利用する項目、範囲等は以下のとおりです。

    • 共同利用する個人情報の項目(氏名、現住所、電話番号、携帯電話番号、 E メールアドレス、学校名、勤務先、部署名、役職名等)
    • 共同利用する者の範囲(当社関連会社)
    • 共同利用する者の利用目的(前記に定める利用目的の範囲内)
    • 共同利用する個人情報の管理について責任を有する者(株式会社オレンジハウス 個人情報保護責任者 中戸川 豊)
    • 取得方法(インターネット、はがき、 FAX 等の書面および電話、面談等の口頭により取得したもの)

第18条(当社の免責)

  • 利用者は、自己の責任により本サービスを利用するものとし、当社は、利用者による本サービスの利用に伴い利用者に生じた損害について、当社の故意または重大な過失による損害であることが明白な場合を除き、何らの賠償義務を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、かかる責任は、直接かつ通常の損害の範囲に限られ、かつ利用者の本サービスの利用に伴う支払済みの利用料相当額を上限とします。
  • 当社は、天災地変その他不可抗力(当社の責めに帰すべき事由によらない回線の輻輳、回線の障害、サーバーダウン等を含みます。)により生じた損失につき何らの責任も負わないものとします。
  • 当社は、業務上通常要求される程度の合理的な措置を当社が講じていたにも関わらず、利用者または第三者の責めに帰すべき事由により生じた損失(①ウィルスによるサーバーダウン、システム障害、データの流出・損壊および誤った情報の掲載、②ハッキングによるサーバーダウン、システム障害、データの流出・損壊および誤った情報の掲載、③プロバイダのダウン、④利用者の操作ミスによるデータの流出・損壊、採用機会の損失および誤った情報の掲載、並びに⑤システム環境の変化による障害等の当社の責によらない本サービスにかかるシステムの瑕疵などを含みます。)につき、何らの責任も負わないものとします。
  • 利用者は、本サービスの利用にあたって電子ファイルを添付する場合には、自己の責任においてウィルスチェック等を行うものとし、利用者の添付ファイルによって第三者に損害が発生した場合には、利用者は自己の費用と責任をもって当該第三者への対応にあたるものとします。
  • 当社は、利用者に対し、会員の採用の確実性、利用者に応募する会員の資質・能力および利用者への適合性等、本サービスの効果および利用者が本サービスを通じて採用した会員に関する何らの保証も行わないものとします。

第19条(権利義務譲渡の禁止)

利用者は、本契約上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、または担保に供してならないものとします。

第20条(禁止事項)

セキュリティ保持の必要性に鑑み、利用者の自動巡回プログラム等により本サービスに関するシステムの全部または一部に過負荷をもたらすおそれのある行為は一切禁止します。万一利用者が当該行為を行った場合、当社はこれに対し事前予告なくして遮断措置等技術上の措置を講じることができるものとし、これにより利用者に損失が生じた場合でも当社は何ら責任を負わないものとします。

第21条(本サービス提供期間・解除)

  • 本サービスの提供期間は、本契約の成立日より本サービス提供期間終了日までとします。
  • 前項にかかわらず、当社は、利用者が次の各号に該当するときには、利用者に対し通知を行うことにより、即時に本契約を解除または本サービスの一定期間の利用を停止することができます。
    • 本規約の規定に違反したとき
    • 当社、会員および他利用者を含む第三者の信用を傷つけたとき
    • 差押え、仮差押え、仮処分、租税滞納処分を受け、または破産、民事再生、特別清算、会社更生を自ら申し立てもしくは申し立てを受けたとき
    • 手形・小切手の不渡処分を受け、またはその他支払い不能となったとき
    • 事業の全部または重要な部分を他に譲渡したとき
    • 合併等により経営環境に大きな変化が生じたとき
    • 信用に不安が生じたとき
    • 事業を廃止したとき、または清算にはいったとき
    • 利用者が内定の取消または採用中止その他会員の差別的な取り扱いまたは言動等、採用活動上望ましくない行為を行ったとき
    • 利用者が法令違反その他社会的合意に反する行為等を行ったことにより当社が本サービスに会社情報等を掲載することが望ましくないと判断したとき
    • その他本規約に定める事項を遂行できる見込みのなくなったとき
  • 当社は、前項各号に定める事項の他、第三者からの苦情または利用者に起因するトラブル等から、利用者による本サービスの利用が、当社または本サービスの信用等に影響を及ぼす可能性があると判断した場合には、利用者に対し通知することにより、本契約を即時にした場合には、利用者に対し通知することにより、本契約を即時に解除することができるものとします。
  • 利用者は、前2項の規定により本契約を解除された場合には、期限の利益を喪失し、直ちに当社に対する一切の債務を弁済するものとします。
  • 当社は、利用者が次の各号に該当し、かつ当社が緊急を要すると判断した場合には、利用者に対し事前の通知なしに一定期間の利用を停止することができるものとします。
    • 会員または他の利用者を含む第三者および当社の生命、身体、財産、名誉、信用等に影響を及ぼす可能性があるとき
    • 利用者が内定の取消または採用中止その他会員の差別的な取り扱いまたは言動等、採用活動上望ましくない行為を行ったとき
    • 利用者が法令違反その他社会的合意に反する行為等を行ったことにより当社が本サービスに求人情報等を掲載することが望ましくないと判断したとき

第22条(合意管轄)

本規約は日本法を準拠法とし、本規約に関して生じる一切の紛争については、静岡地方裁判所または静岡簡易裁判所(140万円を超えない請求)を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第23条(存続条項)

本契約終了後も、第10条、第13条、第16条、第17条、第18条、第22条、本条および第24条は有効に存続するものとします。

第24条(協議解決)

本規約および運用ルール等の解釈に疑義が生じた場合、または本規約および運用ルール等に限定されていない事項については、当社と利用者は、協議の上円満に解決するものとします。

第25条(暴力団等排除条項)

  • 利用者は、当社に対し、本サービスの申込み時に、利用者及びその役員、使用人が、暴力団等 ( 暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体またはその関係者、その他反社会勢力 ) でないことを誓約するものとします。
  • 当社は、利用者が次の各号に一つでも該当する場合、利用者に対する何らの催告なしに直ちに本サービスを停止することができるものとします。

    (1)利用者が自ら又は第三者を利用して、当社に対し暴力的行為、詐術、強迫的言辞、業務妨害行為などの行為をした場合

    (2)利用者又はその役員ないし使用人が、暴力団等であることが判明した場合

    (3)利用者が当社から求められた暴力団等でないことの確認に関する調査等に協力せず、資料等を提出しない場合

  • 利用者は当社が前条により本サービスを停止した場合のほか、利用者又はその役員ないし使用人が暴力団等であることを理由として詐欺・錯誤等に基づき取引を終了した場合、一切の損害賠償を請求することはできません。